“Ik vind het zo inspirerend om iets voor mensen te kunnen betekenen en ze een stapje verder te kunnen helpen.”

Silke, Arbeidspsycholoog

Wat doe je bij Werkkracht?
Bij Werkkracht werk ik als arbeidspsycholoog bij het Expertisecentrum. Mijn belangrijkste taken zijn het voeren van intakegesprekken, het uitvoeren van screenings en interviews, en het uitvoeren van evaluaties van kandidaten voor zowel de Groeikracht-trajecten als Arbeidsmogelijkheden-onderzoeken. Daarnaast ben ik verantwoordelijk voor het opstellen van rapportages en werk ik nauw samen met andere arbeidspsychologen, werkcoaches en stagiaires.


Hoe bevalt het je?
Tot nu toe bevalt het werk me erg goed. Het is prettig om weer in een bekend en vertrouwd team te werken. Mijn werkzaamheden en agenda worden steeds voller, en dat werkt voor mij het prettigst. Ik werk namelijk het meest effectief als ik een strakke planning heb.

Waarom koos je (opnieuw) voor Werkkracht?
Ik heb opnieuw voor Werkkracht gekozen omdat ik anderhalf jaar geleden een ontzettend leerzame stage heb gelopen als toegepast psycholoog in opleiding bij het Expertisecentrum. Tijdens deze stage heb ik veel praktische ervaring opgedaan, en de werksfeer en het team bevielen me erg goed. De manier waarop Werkkracht zich inzet voor het ondersteunen van mensen in hun re-integratieproces en hoe het Expertisecentrum hieraan bijdraagt, vind ik inspirerend, omdat je iets voor mensen kunt betekenen en ze een stapje verder kunt helpen. Ik was dan ook erg blij om de kans te krijgen om hier weer aan de slag te gaan in een officiële functie.

Hoe ziet je dag eruit? En wat is het hoogtepunt?
Mijn werkdagen zijn verschillen per dag, ik begint meestal met het doornemen en voorbereiden van profielen van kandidaten waar ik afspraken mee heb. Daarna heb ik vaak intakegesprekken of screenings, waarin ik samen met de kandidaat hun situatie in kaart breng. Afhankelijk van het plan dat we voor het bijpassende traject hebben, volg ik dit met evaluaties of het opstellen van rapportages. Het hoogtepunt van mijn dag is vaak het moment waarop ik positieve veranderingen of vooruitgang bij kandidaten zie, bijvoorbeeld als ze de juiste stappen zetten richting hun re-integratie of het behalen van hun doelen.